制度・環境・文化Culture

当院では、「患者さまだけでなく、従業員やそのご家族も幸せにすること」を目標に掲げ、働きやすい環境作りに力を入れて取り組んでいます。

お休みは月ごとに申請することができ、ほぼ100％希望通りに休めます。また、残業はほとんど無く、基本的には定時で退勤することが可能。各部署ゆとりを持った人員配置を行うことで、理想的なワークライフバランスを実現しています。

加えて、当院は子育て中の方や育児経験のある方が多数在籍しています。そのため、育児に対する理解が深く、お子さまの急な体調不良でのお休みや早退も柔軟に対応可能。産前産後休暇や育児休業を取得し、その後復帰しているスタッフも多く、結婚・妊娠・出産などによるライフスタイルの変化があっても腰を据えて働けます。

当院では、20代の若手から中高年まで幅広い年齢層のスタッフが在籍しており、平均年齢は43歳。長く働いているスタッフが多く、中には勤続40年以上の人もいます。また、男女比は2：8と女性が多く、とりわけ主婦さんが中心に活躍中。小学生以下のお子さまがいる方も多く、家事・育児と両立しながら働いています。

また、職場の人間関係も良く、お互いに助け合って働く社風があります。たとえば、誰かが忙しそうにしているときや、新人さんが困っているときには周りのスタッフが「大丈夫？手伝おうか？」と、積極的に声をかけてサポート。チームワークを大切にしており、忙しいときもみんなでカバーし合って乗り切っています。

約100年前から玖珠町で地域医療を手がけてきた病院のため、患者さまもスタッフも当院に馴染みのある方がほとんど。親子3世代で利用してくださったり、患者さまとスタッフが昔からの知り合いだったり…なんてことも珍しくありません。加えて、当院ではゆとりを持った人員体制をとっているため、一人ひとりとしっかり向き合える環境が整っています。患者さまとの距離が近い分、信頼関係も築きやすく、人の役に立っていることを実感しながら働けます。

入職後は、OJT研修を半年程度実施します。一人ひとりのスキルや経験に合わせて指導を行うため、安心して業務に取り組むことが可能です。

また、スタッフのスキルアップ支援も行っており、大分県看護協会が主催する研修に勤務時間内で参加できます。看護協会の入会費・年会費のほか、研修に参加するための受講料や交通費、食事代などの補助もあるため、費用面でも安心です。

このように、外部研修への参加を積極的に促している理由は、専門家による質の高い教育を受けられるほか、他の医療機関の人と交流することで色々な刺激を受けられるから。外部で得た学びを活かし、スキルアップを目指していただければと思います。

当院では、スタッフのモチベーションアップのため、日々の行動やスキルに応じた人事評価制度を取り入れています。具体的には、各ステージに応じて評価項目を設定し、年2回「できている点」と「不十分な点」をそれぞれチェック。その成果をもとに賞与額を決定するため、日々の頑張りが給与に還元されるやりがいがあります。また、評価基準が明確になるため目標も立てやすく、仕事のモチベーションを維持しやすい環境です。